Вас перебивают, забывают добавлять в рассылку и прерывают беседу, если вы входите в офис. Возможно, вы стали жертвой коллективной травли. Кто виноват и что делать в таких ситуациях, рассказала Ольга Троицкая (iCognito)
До трети сотрудников могут переживать эпизоды травли на работе. Примерно от 5% до 10% из них сталкивается с моббингом, при котором несколько человек объединяются против одного и применяют к нему разные формы психологического насилия.
В отличие от открытых конфликтов или буллинга при моббинге жертве сложно бывает доказать сам факт травли и восстановить нормальные отношения. Такая ситуация часто заканчивается увольнением. Как распознать признаки травли в коллективе? Что можно сделать руководителю и сотруднику, который оказался ее объектом?
Как проявляется моббинг
Опишем реальную ситуацию. Денис пришел проектным менеджером в новую компанию. Руководитель отдела Алена пользовалась безусловным авторитетом у директора. Она была эффективным организатором, и ее участок работы функционировал как часы.
