Как Google искал секрет управления и почему не всем понравился результат
От того, насколько качественно собрана команда и выстроено взаимодействие внутри нее, зависит успех компании — производительность, результат, удовлетворенность сотрудников, готовность внедрять инновации, устойчивость к изменениям в рыночной среде. Этой теме посвящено немало современных исследований. Одно из наиболее интересных — Project Aristotle корпорации Google.
В 2012 году этот IТ-гигант запустил проект Project Aristotle, целью которого было понять, что делает коллектив компании успешным и эффективным. Предпосылкой к масштабной работе стало следующее наблюдение: несмотря на наличие технических гениев и талантливых специалистов, не все команды Google достигали высоких результатов в работе. Таким образом, компания решила системно изучить проблемы и выявить общие черты успешных команд.