Оригинальная теория поколений родилась в США и, по сути, построена на особенностях жителей этой страны.
Чем Россия отличается от США?
— Исторический контекст. Старшее поколение пережило распад СССР. Для многих это было крахом устоявшейся картины мира. Этот факт сильно повлиял на восприятие реальности.
— Ориентация на коллективизм. В США, где была создана теория, преобладает индивидуализм, поэтому там уровень мобильности сотрудников выше. В России, где преобладающей установкой является коллективизм, сотрудники реже переезжают. Нередко их удерживает от этого наличие родственников и друзей.
— Популярные HR-практики. В американских компаниях распространена практика ротаций — когда сотрудники в рамках глобальной компании раз в несколько лет переезжают работать в другую страну. В российских компаниях такого почти нет, поэтому нет и привычки к частым переездам.
Как выглядит теория поколений в действии
Плохие примеры
Рассмотрим несколько примеров не совсем корректной дифференциации подходов к молодежи и возрастным сотрудникам.
1. Компания предоставляет молодым сотрудникам дополнительные дни к отпуску, а возрастным — расширенный полис ДМС.
Что тут не так
