Эйчары бездумно используют теорию поколений. К чему это приводит

Статьи AXES Management

Теория поколений была придумана в США и во многом не подходит под российские реалии. Но это не единственная проблема. Как попытки компаний внедрить ее привели к обидам и распрям, рассказывает Артем Зацепин (консалтинговая компания AXES Management)

Оригинальная теория поколений родилась в США и, по сути, построена на особенностях жителей этой страны.

Чем Россия отличается от США?

— Исторический контекст. Старшее поколение пережило распад СССР. Для многих это было крахом устоявшейся картины мира. Этот факт сильно повлиял на восприятие реальности.

— Ориентация на коллективизм. В США, где была создана теория, преобладает индивидуализм, поэтому там уровень мобильности сотрудников выше. В России, где преобладающей установкой является коллективизм, сотрудники реже переезжают. Нередко их удерживает от этого наличие родственников и друзей.

— Популярные HR-практики. В американских компаниях распространена практика ротаций — когда сотрудники в рамках глобальной компании раз в несколько лет переезжают работать в другую страну. В российских компаниях такого почти нет, поэтому нет и привычки к частым переездам.

Как выглядит теория поколений в действии

Плохие примеры

Рассмотрим несколько примеров не совсем корректной дифференциации подходов к молодежи и возрастным сотрудникам.

1. Компания предоставляет молодым сотрудникам дополнительные дни к отпуску, а возрастным — расширенный полис ДМС.

Что тут не так