Опубликовано 14.03.2024, 12:47
Как преодолеть инертность сотрудников и сделать их генераторами перемен
Сотрудники большой распределенной компании, не имея личных контактов, теряют мотивацию и начинают работать механически. Demis Group создала систему сбора и оценки идей коллег: за год их было подано 540. К чему это привело — расскажет Григорий Полкан