Многие руководители покидают свои посты из-за профессионального выгорания. Часто оно приводит к серьезным проблемам со здоровьем, а в некоторых случаях — и к смерти. Вот что эксперты советуют руководителям, чтобы избежать перенапряжения
2023 год оказался не самым удачным для топ-менеджеров. По данным фирмы по аутплейсменту («мягкому» увольнению) и коучингу Challenger, Gray & Christmas, в 2023 году свои посты покинули 1914 генеральных директоров. Это самый высокий показатель текучести кадров, зафиксированный компанией с 2002 года. Кроме того, согласно отчету, 19 из этих топ-менеджеров буквально умерли на рабочем месте. Такая статистика заставляет задуматься о проблемах профессионального выгорания и о том, как руководителям найти баланс между работой и личной жизнью, когда управлять бизнесом становится все труднее.
Стать лучшим «корпоративным спортсменом»
Гендиректор консалтинговой фирмы Brunswick Group в Северной и Южной Америке Нихил Деогун уверен, что избежать эмоционального выгорания поможет только дисциплина. Он вспоминает совет, который дал ему глава известной компании несколько лет назад: «Чтобы сохранить стабильность на такой должности, вам придется стать «корпоративным спортсменом»: быть дисциплинированным и тщательно контролировать, что вы делаете и с кем встречаетесь».
