Компании, принимая на работу нового сотрудника, формально относятся к отзыву его бывшего работодателя, полагая, что вряд ли рекомендация будет объективной. И в этом ошибка. Нужно уметь задать нужные вопросы. Какие — HeadHunter узнал у эксперта Ирины Берг
Фото: David Oxberry / Global Look Press
После тщательного отбора на вакансию вы колеблетесь между двумя кандидатами. Например, у них похожий опыт, оба справились с тестовым заданием или бизнес-кейсом, но выбрать нужно одного. Потенциальной подсказкой могут быть рекомендации претендентов. Как правильно их собирать и какие в этом процессе могут быть подводные камни — рассмотрим детально.
Чего не стоит ждать от проверки
