Работодателям пора распрощаться с иллюзией, что на рынке труда много специалистов, просто HR не умеет работать. Исследования показывают, что компании ищут не там и не тех. Какие резервы скрыты в самом бизнесе, рассказывает Марина Хадина (Talantix)
Сегодня в России объективно нет такого количества людей, какое нужно бизнесу. Более того, число востребованных работников в возрасте 30–39 лет в ближайшее время может сократиться на треть. По данным Росстата, в стране проживают 146,4 млн человек, и только 83,4 млн из них — в трудоспособном возрасте. При этом граждан 20–29 лет, которых работодатели традиционно считают наиболее привлекательными для найма, в 3,5 раза меньше, чем россиян пенсионного и предпенсионного возраста (50–70+ лет).
Поэтому ответ на вопрос: «Где брать людей?» — звучит очень просто: почти негде. А это значит, что бизнесу необходимо изыскивать резервы внутри себя. Рассмотрим подробнее, где скрыты эти точки роста и как их активировать.
