Иногда встречное предложение от прошлой компании выглядит намного привлекательнее новой должности, на которую вы собираетесь уйти. Эксперты рассказывают, в каких случаях его можно принять, а когда лучше бежать без оглядки
Когда вы чувствуете, что не развиваетесь на рабочем месте, то начинаете искать новое. Наконец, после череды звонков и собеседований, вам присылают оффер. Вы подаете заявление об увольнении, и руководитель назначает встречу. Но вместо выходного интервью, к которому вы готовились, он предлагает вам более выгодные условия на старой должности.
Вы не знаете, что делать. Кажется, что все HR-консультанты и карьерные тренеры советуют отказаться от нового предложения на старой позиции. Согласно исследованию организации по поиску работы LiveCareer, 57% сотрудников, которые соглашаются на контроффер, уходят с работы в течение следующих 24 месяцев. Вы боитесь разрывать контакт с новой компанией, но вам нравится предложение текущего руководителя.
Линда Лотенберг и Джуди Шенберг, основательницы организации по карьерному тренерству EvolveMe, советуют не торопиться принимать контроффер или отказываться от него. Вот о чем стоит подумать.
