Материал раздела Основной

Свой или чужой: как сформировать внутренний и внешний кадровый резерв

Меньше половины (45%) компаний России занимаются внутренним кадровым резервом и чуть больше трети (35%) ведут внешний (данные hh.ru). Почему нельзя обойтись без этих резервов и как их создать, объясняет Виталина Левашова, независимый директор, HR-ментор

Что такое внутренний кадровый резерв

К внутреннему кадровому резерву относят сотрудников из штата компании, которые обладают нужными навыками и опытом для выполнения новых задач, в том числе на позиции руководителя. Если бизнес целенаправленно занимается выявлением таких работников и создает для них возможности роста, то решает целый ряд задач:

— повышение мотивации сотрудников — люди знают, что при выполнении ряда условий у них есть шансы на карьерный рост внутри компании, поэтому охотнее берутся за нестандартные проекты и задачи, предлагают новые идеи;

— экономия времени и средств на поиск новых сотрудников — не нужно ждать отклика на вакансию и результатов раундов отбора. Кроме того, «своему» сотруднику проще проходить адаптацию на новой должности, ведь он уже знаком с бизнес-процессами и коллегами;

— улучшение корпоративной культуры — там, где руководство компании действительно заинтересовано в развитии работников, в их обучении, складывается более здоровая, доверительная атмосфера.

Однако стоит понимать, что при всех преимуществах внутреннего кадрового резерва он обладает и обратной стороной. Построение такой системы — это всегда большая профессиональная работа HR-специалистов с сотрудниками. Она требует от кадрового отдела и отдельных навыков, и системного подхода, и регулярности. Только тогда в момент ухода из компании ключевого сотрудника на примете будет несколько кандидатов ему на замену. Если же работа с кадровым резервом проводится от случая к случаю или не проводится совсем, то и времени на поиск «заместителя» даже среди нынешних сотрудников уйдет гораздо больше.

Рекомендуем
Закрепляйте знания на практике с опцией Eduson
Вас ждут 108 видеокурсов и 158 онлайн-тренажеров
Подключить опцию

Как сформировать внутренний кадровый резерв