В компании меняли структуру и перед увольнением сотрудника предложили ему другую вакансию, но лишь одну. В суде работник выиграл спор и получил 1,7 млн руб. компенсации. Как бизнесу защититься в похожих спорах — знает «Актион Кадры и HR» (группа «Актион»)
Оформить предложение вакансии
Предложение вакансий, если они есть в компании, — обязательный этап увольнения в ряде случаев. В каких именно ситуациях возникает такая необходимость, поможет разобраться информационный блок в конце статьи. Если работник оспорит увольнение, суд проверит, соблюдал ли работодатель процедуру. Обнаружит ошибку — гарантированно восстановит сотрудника в должности. Поэтому важно иметь доказательства того, что вы действовали законно.
В чем проблема. В законе требований к форме предложения нет, но необходимо составить его письменно.
