Гендерная оценка корпоративной культуры — это проверка, насколько принятые в компании правила жизни затрудняют развитие сотрудников в зависимости от их пола. Какие показатели говорят о проблемах, рассказывает Ирина Просвирякова («Фактор Лидера»)
Пять признаков здоровой корпоративной культуры
Психологическая безопасность. Сотрудники могут выражать свое мнение, несогласие, делиться идеями, обращаться с вопросами или проблемами, не опасаясь негативных последствий. Они знают, что их принимают и к их точке зрения прислушиваются.
Уважение к разнообразию. В коллективе ценится многообразие. Сотрудники чувствуют уважение вне зависимости от пола, национальности, возраста, образования, религии, ориентации и так далее. Нет места дискриминации или стереотипам.
