РБК Pro публикует отрывок из книги Сергея Журавлёва «Стоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала». Книга вышла в издательстве «Альпина Pro».
Заключительным этапом процедуры подбора часто выступает проверка благонадежности кандидата. Если в компании есть служба безопасности, разумным решением представляется проверка одного или нескольких финальных кандидатов. Если для этого необходимы паспортные данные, то нет ничего незаконного в том, чтобы запросить их. Естественно, вы объясняете кандидату, для каких целей вам это нужно. Если он отказывается предоставить паспорт, это должно вас насторожить. Вероятно, человеку есть что скрывать. Поэтому иметь с ним дело я не рекомендую.
Рассмотрим теперь ситуацию, в которой вы сотрудник небольшой компании, не имеющей собственной службы безопасности и не пользующейся данными услугами на аутсорсинге. Вы можете получить много полезной информации, даже если вам известны только фамилия, имя, отчество и дата рождения кандидата. Это срабатывает, когда имя и фамилия не очень распространенные, особенно если вы работаете в большом городе.
Перечислю источники, из которых вы можете получить информацию самостоятельно и законно.
1. Суды
