Лучшие направления для IT-карьеры в 2024 году
Зарплата — важный фактор, который привлекает многих в IT. Здесь был и сохраняется высокий уровень доходов несмотря на то, что в большинстве компаний уже не требуют профильного образования. Ежемесячный доход может варьироваться в зависимости от уровня опыта, роли, квалификации, региона и размера компании. Но в среднем это выглядит примерно так:
- Junior — от 60 тыс. до 120 тыс. руб.,
- Middle — от 120 тыс. до 220 тыс. руб.,
- Senior — от 220 тыс. руб.
Сфера IT в России — это по-прежнему «рынок кандидата». Помимо конкурентной заработной платы, сами компании готовы побороться за успешных кандидатов с помощью дополнительных бонусов. Это могут быть:
- ежеквартальные и ежегодные премии,
- доли от прибыли компании или акций,
- бонусы за достижение целей,
- медицинские страховки,
- гибкий график работы,
- оплата дополнительного обучения, личного психолога, уроков английского.
Также компании обустраивают офисы игровыми зонами, оплачивают обеды и многое другое.
Кроме того, сегодня IT-специалисты могут найти поддержку и в лице государства. Например, в России правительство активно поддерживает эту категорию сотрудников, предлагая им льготную ипотеку с процентной ставкой не более 5% годовых (распоряжение правительства Российской Федерации от 01.04.2022 № 714-р) или отсрочку от армии при условии, что работник IT-компании оформлен по трудовому договору (постановление правительства Российской Федерации от 28.03.2022 № 490).
Бонусом обычно идет удаленная работа, которая позволяет IT-специалистам иметь больше гибкости и инструментов для работы из любого удобного для них места, обеспечивая при этом лучший баланс в личной жизни.
Технологические инновации могут как создавать новые возможности для работы, так и снижать спрос на некоторые виды деятельности.
Сегодня, например, на первый план выходят способности человека или, иначе говоря, soft skills: готовность к постоянному обучению новым навыкам, гибкому мышлению, адаптивность.