Опубликовано 02.02.2024, 13:40
У кандидата большой перерыв в карьере. Как адаптировать таких сотрудников
В условиях дефицита кадров компании готовы брать даже кандидатов с большим перерывом в работе. Как интегрировать тех, кто возвращается к формату традиционной занятости, — знает Александра Лысенко (HR-cообщество «Как делать»)