Отказ в заключении трудового договора, задержка зарплаты, разные оклады на одной должности и отсутствие доплат за сверхурочную работу. Андрей Евстифеев, старший управляющий партнер ГК «ЕЮС», — о том, какие нарушения грозят компании судами с работниками
1. Отказ в заключении трудового договора
Некоторые работодатели сначала берут человека на работу, а потом отказываются оформлять его. Делать так нельзя. Это может привести к судебным разбирательствам, которые затянутся на годы.
Работник обратился в суд с иском к ООО «Строительный комплекс» (дело № 2-3354/2022), так как его взяли на работу, а потом отказались заключать с ним трудовой договор. Он потребовал признать отказ в заключении договора необоснованным, а также взыскать с компании неполученный заработок, расходы на медосмотр, почтовые расходы, компенсацию морального вреда (1 млн руб.) и неустойку (20 тыс. руб. за каждый день неисполнения решения суда). Стороны и не подозревали, что их спор выльется в бесконечные пересмотры дела.
