Ослабление позиций работодателя в судах — это тренд, который, похоже, с нами надолго. Любовь Грибанова («Мариллион») разбирает конкретные судебные дела и подсказывает, какие обстоятельства и документы могли бы изменить ход трудовых конфликтов
Оспаривание увольнений по собственному желанию
Еще несколько лет назад оспаривание увольнения по собственному желанию выглядело несколько абсурдным. Работник имеет полное право в любой момент заявить о своем нежелании продолжать трудовые отношения, и работодатель не имеет права его удерживать. Теперь же все стало не так очевидно, и даже собственное желание работника перестало быть для работодателя гарантией, что через некоторое время он не будет восстановлен на прежнем месте.
К примеру, бывший сотрудник может заявить, что не осознавал последствий подписания такого заявления, и суд будет проверять, разъяснил ли эти последствия работодатель (обзор практики № 2 (2023), утв. президиумом ВС 19.07.2023).
