Материал раздела Основной
Как обезопасить компанию от необоснованных премий директора и работников
В конце отчетного периода директор может выплатить премии конкретным сотрудникам или себе. Если компания докажет, что он действовал недобросовестно, то сможет взыскать с него убытки. Как именно — «Корпоративный юрист» узнал у Георгия Белоусова (VEGAS LEX)
Суд учтет, была премия частью заработной платы или поощрением за труд. Если премия входит в систему оплаты труда, то выплачивать ее — обязанность организации, а не право руководителя. Также суд примет во внимание экономическое состояние компании и возможную заинтересованность руководителя в собственной выгоде.
На примерах из практики рассмотрим, какие доводы имеют значение, когда суд рассматривает требования компании о взыскании убытков. Директор и компания могут урегулировать процесс выплаты премий, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Для этого важно уделить внимание внутренней документации, чтобы удалось контролировать статьи расходов, а директор был уверен в своих полномочиях.