Материал раздела Основной

Как выйти из карьерного тупика и найти новые возможности для роста

42% россиян меняли место работы из-за отсутствия профессионального роста и 29% — из-за невозможности подняться по карьерной лестнице. Но уход не всегда лучший выход из карьерного тупика, уверена Анастасия Боровская, директор Русской школы управления (РШУ)

Карьерный тупик — это ситуация, когда у специалиста возникает ощущение застоя и отсутствия перспектив в сфере его профессиональной деятельности. Попасть в такую ситуацию может каждый независимо от сферы работы или уровня занимаемой должности.

Как попадают в карьерный тупик

Основные причины, которые заводят в карьерный тупик:

— недостаток возможностей для профессионального роста внутри компании: нет вариантов для повышения, расширения круга задач и зон ответственности, обучения и развития;

— неподходящее рабочее окружение: негативная атмосфера, конфликты с коллегами или руководством, отсутствие поддержки со стороны команды или начальника;

— неготовность подстраиваться под требования рынка: специалист не следит за трендами, не учится новому, негативно реагирует на любые изменения в рабочих обязанностях;

— усталость от работы и рутина: хочется изменить привычный ритм и попробовать себя в чем-то новом.

Личная эффективность: как управлять своим временем
Интенсивы 7 дней

Что делать, если вы уже там