Попасть в ситуацию карьерного тупика — это нормально. Другое дело, как из него выйти, по каким признакам понять, что это именно он, а не апатия, депрессия, или в кризисе компания, а не вы. Детали HeadHunter выяснил у карьерного консультанта Ирины Берг
Представьте, что после 20 лет работы в одной компании вам необходимо искать новую работу. Как вы воспримете эту задачу: с воодушевлением, азартом? Или, может быть, вы почувствуете страх и неуверенность? С высокой долей вероятности, все будет зависеть от того, как именно прошли эти годы: кто-то построил блестящую карьеру (пусть и внутри одной компании), а кто-то почувствует, что только потратил время зря. Получается, что фактор времени не всегда главный признак карьерного тупика. А что же тогда?
Обычно карьерным тупиком называют ситуацию, когда задачи разонравились, а возможностей для роста в компании пока не предвидится. Начинают закрадываться мысли: а тем ли я занимаюсь? Может, мне срочно нужно на курсы программирования, дизайна, флористики? Но не стоит торопиться. В любой неопределенной ситуации важно понять свои координаты или, как говорят врачи, поставить диагноз. То, что вам кажется карьерным тупиком, может оказаться совсем иным явлением.
