Менеджеры среднего звена ищут новую работу в два раза чаще, чем остальные специалисты. Руководство компаний сделало их заложниками в борьбе с линейным персоналом, начавшим всерьез отстаивать свои права
Менеджеров среднего звена сотрудники часто считают карикатурными фигурами, сочетающими в себе бездушие, чрезмерную требовательность и некомпетентность. Однако на самом деле они страдают больше всех: по данным исследования американской консалтинговой компании Gartner, менеджеры среднего звена сейчас самые несчастные сотрудники в любой компании. Каждый второй менеджер собирается уйти с работы в течение года.
Бедняги не выдерживают беспрецедентного давления, которое оказывает на них руководство, и глухого сопротивления их указаниям со стороны сотрудников, которые взялись бороться за свои права. Хуже того, если раньше позиция мидл-менеджера была ступенькой к более высоким должностям, то теперь человек застревает в ней на долгие годы. «Больше никто не хочет быть менеджером среднего звена. Пожалейте этих несчастных», — призывает Fast Company. Какие перемены в компаниях сделали менеджеров такими несчастными?
