Новая нефть: как найти и удержать специалистов в эпоху кадрового голода
По данным Росстата, еще в июле 2023 года уровень безработицы в России достиг исторического минимума, сократившись до 3%. Кадровый голод стал системной, радикальной проблемой, затрагивающей все области и сферы: промышленность, сельское хозяйство, HoReCa, ретейл, образование и другие.
Проблема борьбы за кадры наблюдается не только в России. Высокий уровень стресса, стремительные изменения экономической ситуации ставят перед HRD новые задачи. По различным причинам на мировом рынке труда условия теперь диктуют сотрудники, а не работодатели. Именно они выбирают идеальное место работы по уровню комфорта, перспективам и смыслу.
В мире все больше распространяется тренд на наем личности. Его смысл в том, что хорошо ориентирующиеся в соцсетях сотрудники осознают свою миссию в офисе как работу просто хорошим человеком. Они создают позитивную атмосферу, присылают мемы и смешные картинки в общие чаты, веселят коллег. Эти специалисты существуют в компании just for fun, ведь работодатель все равно заплатит.