Хватит работать там, куда позовут: как строить карьеру в виде трека
Карьерная траектория — это план развития вашей карьеры, в котором предусмотрены основные карьерные цели в перспективе одного, трех и пяти лет. У кого-то планы могут быть расписаны и до десяти лет.
Какие бывают карьерные траектории
Специалисты выделяют три основных вида карьерной траектории: горизонтальная, вертикальная или зигзагообразная.
- Вертикальная карьерная траектория. Предполагает рост в должности — например, от HR-менеджера до руководителя группы. Часто строится в рамках одной большой компании, корпорации, холдинга, но возможен и переход из одной компании в другую с постоянным повышением.
- Горизонтальная траектория. Это расширение профессиональной экспертизы за счет получения дополнительного образования или нового опыта, а также роста зоны ответственности — взятия на себя дополнительных обязанностей или участия в новых проектах.
- Зигзагообразная траектория. Cтроится произвольно. Например, предприниматель решил вернуться в наем после пяти лет развития своего бизнеса или сотрудник захотел перейти на позицию ниже в смежном направлении. Переходы такого вида часто связаны с переквалификацией. При этом они не всегда бывают запланированными.
Выбор траектории зависит от ситуации, в которой находится кандидат, от его целей, опыта работы и прочих факторов. Например, кандидат был менеджером по закупкам среднего звена в зарубежной компании, по сути, руководил службой. В возрасте 40 лет решил уйти в трейдинг, а еще через пять лет понял, что хочет вернуться в наем, но уже в зарубежную компанию. На должность директора его не берут. Тогда он задумывается о том, как вернуться в стабильный наем. Он выясняет, что за пять лет он утратил экспертность в закупках, и решает рассмотреть более низкую позицию. Один из вариантов возвращения в сферу — даунгрейд до позиции линейного руководителя или ведущего специалиста с целью дальнейшего роста.