Материал раздела Основной

Как обсуждать зарплату и работу с живущими за рубежом IТ-специалистами

Статьи Lucky Hunter

За пару лет Россию покинули несколько десятков тысяч IT-специалистов. Но тем не менее часть из них готовы работать на российские компании из-за рубежа. Как их искать и чем привлекать иностранных разработчиков, знает Татьяна Мельничук, CEO Lucky Hunter

Основные принципы

Несмотря на различия IT- рынков, существуют основные принципы, которых стоит придерживаться при подборе персонала.

Определите профиль кандидата

Определение профиля кандидата — важный шаг подбора, который поможет оценить будущие задачи, необходимый технологический стек, а также опыт необходимого кандидата. Возможно, вместо сеньора вам подойдет мидл, и вы сможете сэкономить деньги и время на поиск.

Не делайте массовую рассылку

Старайтесь персонализировать письма кандидатам: кратко расскажите о вакансии, поделитесь условиями, которые помогут заинтересовать кандидата, — например, удаленная работа, возможность релокации, работа в международной команде и др.

Также не стесняйтесь показывать свой энтузиазм к проекту: подогреть интерес кандидата к вакансии могут не только привлекательные условия, но и грамотно выстроенная мотивационная стратегия.