Материал раздела Основной

Как уменьшить объем должностных обязанностей

Инструкции «Гарант»

Можно ли уменьшить или увеличить объем должностных обязанностей работника и не спрашивать на то его согласия, в каком порядке это сделать, какой позиции придерживаются суды в этом вопросе — рассказывают эксперты службы правового консалтинга «Гарант»

Фото: Pexels

Ситуация: должностные обязанности заместителя руководителя закреплены в приказе о распределении обязанностей (должностная инструкция), на который есть ссылка в трудовом договоре. Можно ли уменьшить объем должностных обязанностей, исключив из подчинения работника отделы?

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Худший работник: может ли компания размещать его фото в назидание другим

Статьи «Гарант»

Независимо от того, каким образом закреплены обязанности работника: непосредственно в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, должностной инструкции), их изменение на практике считается изменением условий трудового договора.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ. Прежде всего в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника.