Удаленка, релокация, Минобороны — причины, которые создают дефицит на рынке труда. Компании реагируют на него прямолинейно: набирают эйчаров и экспертов по работе персонала. Вадим Брежнев («Брежнев консалтинг») — о том, как бороться за людей в 2024-м
Главная проблема, с которой сталкивается работодатель на сегодняшний день, — это кадровый голод. Согласно исследованию компании HeadHunter, прошлым летом количество вакансий более чем на 60% опережало число соискателей.
Сроки поиска сотрудников выросли в 1,5 раза и составляют сегодня в среднем около полугода. И ситуация может ухудшиться. Опрос компании Antal Talent показал, что во второй половине 2023 года 70% российских и 21% международных компаний планируют расширение штата, и этот показатель только растет.
Почему не хватает людей
Во-первых, процент трудоспособного населения уменьшился. По данным Росстата, только в 2022 году в России число работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. По статистике, страна лишилась самых энергичных и эффективных сотрудников из-за коронавируса и демографической ямы 1990-х годов.
Во-вторых, на рынок вышел крупнейший игрок — Министерство обороны, который предоставляет повышенную зарплату тому сегменту специалистов, который наиболее востребован у всех работодателей. С этим гигантом трудно конкурировать.
