У Тейлор Элиз Моррисон две с половиной работы. Во-первых, она готовит к запуску приложение для улучшения самочувствия и ухода за собой под названием Inner Workout. Во-вторых — занимается корпоративным консалтингом, работая в Google и других компаниях в качестве фасилитатора (англ. facilitator, от лат. facilis — легкий, удобный; человек, обеспечивающий успешную групповую коммуникацию. — РБК Pro).
Оставшаяся «половинка» ее карьерной деятельности — камерная коучинговая практика. «Я редко даю рекламу, — рассказывает 31-летняя женщина, — но если люди приходят ко мне как к коучу, я им помогаю».
Основные составляющие трудовой жизни Моррисон — гибкость, свобода и возможность каждый день выбирать, чем заниматься. Это рецепт полноценной профессиональной деятельности и баланса между работой и личной жизнью.
Однако без правильной структуры и практики такая организация работы может превратиться в еще одну разновидность культа продуктивности и привести к выгоранию.
Популярность «портфельной карьеры»
Все больше людей, в том числе и Моррисон, выбирают «портфельную карьеру» (англ. portfolio career). Этот термин описывает тех, кто зарабатывает на жизнь несколькими способами. И такая практика существует столько же, сколько и деньги. Профессор менеджмента в Университете Райса Скотт Соненшайн говорит, что такой вид занятости стал популярен в период становления экономики совместного потребления (англ. share economy; модель коллективного пользования товарами или услугами без обязательного владения. — РБК Pro). Важную роль также сыграли платформы для поиска гиг-специалистов (англ. gig worker; независимый подрядчик, работник по вызову и временный сотрудник. — РБК Pro). А во время пандемии COVID-19, по его словам, «портфельных карьеристов» стало еще больше.
