Даже если молодые специалисты соглашаются руководить людьми, то быстро уходят с должности менеджера. В целом они нестабильны, дерзят и кичатся своими техническими навыками, ворчат «старички». Сама молодежь считает, что проблема в другом
Миллениалы и зумеры отказываются идти в менеджеры среднего звена: они не видят в этом никаких преимуществ. Молодые люди предпочитают, чтобы им платили больше на текущих должностях, а потом хотели бы сразу перепрыгнуть в топ-менеджеры. Руководство компаний видит в этом хитрость и лень. «Им не хватает дисциплины, и они любят бросать вам вызов, — говорит о зумерах руководитель HR-отдела логистической компании SGK Global Shipping Services Акпан Укеме. — Они думают, что они лучше вас, умнее, способнее, и готовы сказать вам это в лицо». Но если с миллениалами работодатели готовы сотрудничать, считая их продуктивными, то зумеров увольняют чаще, чем представителей других поколений, объясняя, что те не слишком старательны и очень обидчивы.
Сами молодые специалисты считают, что проблема в другом. Они не готовы ждать 30 лет, чтобы наконец выйти на уровень достатка, который их интересует. Они хотели бы получать приличные деньги немедленно — благо, у них есть технические навыки, которые делают их ценными специалистами. Это позволяет им выкручивать руки руководителям, добиваясь бонусов, которые не положены им по рангу. Рушится традиционная структура компаний, а когда те, кому сейчас за 45, начнут уходить на пенсию, их некому будет сменить.
