Почему сотрудники не стремятся строить карьеру и что может сделать руководитель, чтобы это изменить, рассказал Марк Страмоусов, основатель группы компаний «Профиланс Групп»
Страх ответственности
Одним из основных барьеров на пути к повышению россияне сегодня называют страх большой ответственности. Согласно исследованию «Работа.ру», 52% россиян не хотели бы занимать руководящую должность. 26% из них назвали главной причиной потенциальные проблемы и стресс. Нестабильная ситуация в мире также влияет на выбор работников: большинство предпочитают оставаться на своих местах, где задачи и обязанности уже привычны и понятны, а риск потерять работу гораздо ниже.
Чтобы изменить это отношение, работодатели могут скорректировать систему карьерного развития в компании — готовить сотрудников к повышению поэтапно. Четкое осознание пути развития и рамок ответственности позволит сотрудникам чувствовать себя более уверенно и чаще проявлять лидерские качества.
Переработки
