Привлекая самозанятых к работе, компании экономят на страховых взносах и НДФЛ. Но это может обернуться штрафами на сотни тысяч рублей. За что наказывают и как избежать внимания ФНС, рассказывает Андрей Голощапов, «Европейская юридическая служба»
Ошибка № 1. Подменять трудовые отношения
Компании (или ИП, здесь и далее) не могут привлекать самозанятых для постоянной работы. C постоянными работниками нужно заключать трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера.
Вот что послужит для ФНС сигналом к переквалификации отношений в трудовые:
- установлен режим работы для самозанятого;
- самозанятый получает оплату два раза в месяц;
- самозанятый может работать только на территории заказчика, например в его офисе, а не дистанционно;
- самозанятый — бывший штатный работник заказчика. Компания может нанять бывшего сотрудника как самозанятого, если тот уволился более двух лет назад. Однако такое сотрудничество все равно часто привлекает внимание налоговой.
Если налоговики замечают подобные сигналы, то направляют компании требование предоставить пояснения по сотрудничеству с самозанятыми. Если компания отмалчивается или предоставляет неудовлетворительные пояснения — проводят выездную проверку, в ходе которой тщательно проверяют договоры с самозанятыми и задают вопросы.
Как ошибка может сказаться на бизнесе
