Мотивированные сотрудники выглядят живыми, самостоятельными и инициативными. Они делают свою работу вовремя, качественно, без принуждения и контроля со стороны руководителя. Такие люди ценят компанию, им интересно решать задачи в рамках своей должности и развиваться дальше.
Но по результатам исследования hh.ru и Skypro, выяснилось, что 77% россиян недовольны своим местом работы. Лишь каждого десятого респондента устраивает его должность и компания. 81% людей признались, что планируют покинуть команду в ближайшее время.
Демотивированные сотрудники повышают вероятность утечки кадров и негативно влияют на все бизнес-процессы. В таком коллективе руководитель вынужден быть мамой, папой, сиделкой и учителем одновременно — у него нет времени решать более глобальные задачи. Чтобы не допустить подобной ситуации, важно вовремя распознать выгорание персонала и принять меры.
Признаки демотивированного сотрудника
Направляет внимание куда угодно, только не на работу
Наблюдая за такими сотрудниками, вы услышите разговоры про коллег, семью, друзей, политику и экономику. Никогда о работе.
