Больше всего сотрудники российских компаний зарабатывают в 30–34 года. Потом их доходы начинают снижаться, с каждым прожитым десятилетием уменьшаясь на четверть. В 60 работник получает столько же, сколько и в 20 лет
Дискриминация по возрасту — один из самых страшных грехов работодателя. Запрет на него прямо прописан в Трудовом кодексе, и ни одна компания не сознается в этом. Одновременно это одна из самых больших проблем российского рынка труда. И дело не только в том, что кадровики стараются не брать возрастных сотрудников. Даже если вы уже трудоустроены и хорошо работаете, ваши доходы перестают расти после 30 с небольшим. «Зарплата среднестатистического россиянина в первой половине жизни планомерно растет, достигая максимума к 30–34 годам, однако затем начинает снижаться и к предпенсионному возрасту возвращается на студенческий уровень», — говорят аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, опираясь на данные Росстата.
За рубежом дела обстоят иначе: например, в Великобритании самые высокие зарплаты получают те, кому от 40 до 49, а пик дохода работающих американцев и вовсе приходится на возраст от 45 до 54 лет. И даже в России в 2000-х самыми богатыми были 40-летние. Что же произошло? И есть ли способ не обеднеть с возрастом?
