Опыт сотрудников определяет не только корпоративную культуру компании, но и то, какое влияние она может оказать на мир.
Это особенно актуально для организаций, которые так или иначе взаимодействуют с экономикой: производство, логистика, строительство и сельское хозяйство. Там деятельность людей связана с физическим трудом, который бывает даже опасен для жизни. Такие индустрии обычно составляют значительную часть ВВП страны (например, в США это 40%), поэтому сотрудников в этих сферах нельзя игнорировать. Важно постоянно развивать и модернизировать эти рабочие места.
Если лидеры используют современные технологии, это помогает успешно сохранять и привлекать новых сотрудников. Их методами могут воспользоваться и руководители компаний в совершенно других отраслях.
Переосмыслить роли
На рынке труда сейчас напряженная ситуация, а возраст рабочей силы увеличивается. Исследование международной консалтинговой фирмы Bain & Company показало, что к 2030 году 150 млн рабочих мест займут сотрудники старше 55 лет, а 41% американцев планируют работать даже после 65. Еще 30 лет назад так ответили лишь 12% респондентов. Положение дел усугубляет дефицит рабочей силы. Это мотивирует руководителей компаний использовать технологии.
