По закону работодатель может наказать сотрудника за дисциплинарный проступок или привлечь в материальной ответственности. Подпадают ли под это определение штрафы, какие и что ожидает компанию, если она ошиблась с наказанием, поясняют эксперты «Гаранта»
Трудовое законодательство устанавливает для работодателя возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. В п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление Пленума № 2) разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении:
