Вы переезжаете в новый офис или делаете ремонт? Значит, есть повод организовать зоны, где каждый сотрудник будет максимально эффективен. О типах личности и о том, как рабочее место влияет на их продуктивность, рассказал Иван Гуськов (Apollax Space)
Для анализа поведения людей в коллективе обычно используются личностные тесты. Некоторые из них разрабатываются специально для бизнеса. Так, система Business Chemistry международной консалтинговой компании Deloitte выделяет четыре типа сотрудников с разными стилями работы: пионер, страж, драйвер и интегратор.
Сочетание разных психотипов в коллективе позволяет компании развиваться и двигаться вперед. Сначала пионер предлагает идеи. Затем страж продумывает их реализацию. Интегратор подготавливает почву на переговорах с клиентом. А драйвер делает решающий шаг, чтобы заключить миллионную сделку.
Если каждый из этих типов сотрудников будет ощущать уверенность и вдохновение на рабочем месте, результаты команды станут намного лучше. Инвестиции в офисное пространство — это вклад в людей и будущее бизнеса.
Но некоторые работодатели до сих пор делают ставку на универсальный офис для всех типажей специалистов. Кто-то сомневается в обоснованности индивидуального подхода. Других пугают возможные расходы. Давайте разберемся, почему консервативный подход к организации пространства может тормозить бизнес.
Почему open space больше не подходит
