В 2022 году по версии британского словаря Collins на слово года претендовало словосочетание «тихое увольнение» — quiet quitting.
Предшественником термина quiet quitting было социальное явление — tang ping, появившееся в Китае в 2020 году. Тогда китайские работники вследствие переутомления прекратили отдавать все свои силы и свободное время на достижение завышенных целей корпораций и перешли в режим tang-ping, который буквально означал «лечь ровно и пережить побои».
Позднее это движение попало под цензуру Коммунистической партии Китая и было признано государственными СМИ по их собственному выражению «постыдным». Однако сама идея не умерла и через посты в TikTok перекочевала в другие страны.
Так инженер Заид Хан из США в своем посте сформулировал главный посыл «тихого увольнения»: основная ценность личности не определяется трудом, а работа не должна становиться самой важной частью жизни. Этот пост набрал более 1 млн репостов, и «тихое увольнение» прочно вошло в главные тренды 2022 года.
Конечно, работодатели тоже меняли свои стратегии и в результате образовавшейся демографической ямы и возникшего кадрового голода на «тихое увольнение» ответили своим трендом — «тихим наймом». Давайте разберемся, как сочетаются эти два направления и что ждет рынок труда в России и в мире в ближайшие годы.
