Материал раздела Основной

До ₽400 тыс.: какова цена ошибки при ведении воинского учета

Какие штрафы предусмотрены для компаний, манкирующих обязанностями по ведению воинского учета; нужно ли подавать нулевую отчетность, если в компании нет военнообязанных, — на вопросы отвечает юрист Виталия Кузнецова («Пепеляев Групп»)
Фото: Zamir Usmanov / Global Look Press
Фото: Zamir Usmanov / Global Look Press

Общая обязанность вести воинский учет предусмотрена для всех организаций независимо от форм собственности (см. ст. 4 и ст. 8 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 6 ч. 1 ст. 8 ФЗ от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», п. 9 Положения о воинском учете, утв. постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

При этом не требуется вести воинский учет только в отношении иностранных граждан и граждан РФ, занятых по гражданско-правовым договорам (оказание услуг, выполнение работ и др.). Из инструкции по воинскому учету (утв. приказом министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» — далее инструкция по воинскому учету), Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ 11.07.2017 (далее методические рекомендации) следует, что он ведется только в отношении призывников и военнообязанных.

Ключевым документом в качестве практического руководства работодателям при организации и ведении воинского учета и исполнении своих обязанностей в этой сфере являются методические рекомендации. Также организациям следует учитывать и иное регулирование, предусматривающее обязанности работодателей, процедуры, регламенты и требования в сфере воинского учета:

  • инструкцию по воинскому учету, ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,
  • ФЗ от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»,
  • ФЗ «от 26.02.1997 № 31-ФЗ О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»,
  • постановление правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

В обязанности работодателя в области воинского учета входит целый ряд мероприятий (см., напр.: подп. 6 п. 1 ст. 8 ФЗ «Об обороне», п.п. 1, 9, 17–21, 39 методических рекомендаций, абз. 5 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 4 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 36 инструкции по воинскому учету, п. 32 Положения о воинском учете):