Некоторые сотрудники всю жизнь готовы посвятить одной компании. Другие не могут без перемен и нового опыта. Когда пора менять работу и как часто можно это делать, чтобы оставаться востребованным специалистом, рассказала Дина Муштанова (IPEA)
В нашей стране в сотрудниках долгое время ценилось постоянство. Показателем надежности специалиста считалась одна запись в трудовой книжке. Оно и понятно: если у всех представителей определенной профессии была одинаковая зарплата, то менять привычный коллектив не имело смысла.
С развитием рыночной экономики и приходом в Россию международных компаний со своими правилами рекрутмента изменились и требования на рынке труда. У людей появились возможности для построения карьеры и увеличения дохода даже в рамках одной профессии.
Вскоре с переходом зуммеров в статус соискателей в обиход вошел новый термин — джоб-хоппинг. В переводе с английского он означал «перепрыгивание с одной работы на другую», и такое поведение стало естественным для многих специалистов.
Про «летунов» и «долгожителей»
