Удаленными считаются как работники, которые трудятся из дома в России, так и те, кто покинул пределы страны и работает на российскую компанию с территории другого государства. Новая редакция НК коснется и тех, и других.
Минтруд России предостерегает компании от заключения дистанционных трудовых договоров (ТД) с гражданами, которые постоянно проживают за пределами РФ. Проблема таких правоотношений состоит в том, что Трудовой кодекс распространяется только на лиц, которые находятся в России. Для оформления обязательств с лицами, находящимися за пределами РФ, рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры (ГПД), например договор об оказании услуг, договор авторского заказа и др.
Большинство тех, кто уже вступил в трудовые отношения до отъезда из страны, остаются в штате компании в прежнем режиме, однако у такого сотрудника есть вероятность потери российского налогового резидентства.
Может ли компания уволить сотрудника, уехавшего за пределы РФ
