Материал раздела Основной

Команда работает неэффективно. Вот 4 вещи, которые нужно поменять

Если команда работает плохо, дело может быть вовсе не в отдельных сотрудниках. Иногда реализовать потенциал мешает токсичная атмосфера в коллективе. Вот какие изменения с 95% вероятностью улучшат ситуацию и сделают команду эффективной

По мнению исследователей, существует четыре важных фактора, которые влияют на атмосферу в коллективе: психологическая безопасность, конструктивный подход к решению конфликтов, корпоративные ценности и вовлечение заинтересованных лиц. Эти признаки увеличивают эффективность. Если у команды есть хотя бы два из них, то с вероятностью более 80% она будет успешной. А если присутствуют три признака, то шансы на эффективность вырастают до 95%. Команда не обязательно должна быть идеальной, чтобы добиться высоких результатов.

4 важных изменения

В эффективных командах участники умеют нестандартно подходить к выполнению задач и идти в обход общепринятых установок в совместной работе. Вот что стоит изменить, чтобы повысить продуктивность коллектива.

Рекомендуем
Рабочие встречи: как к ним готовиться и проводить
Какие собрания нужны, а от каких стоит отказаться, поможет понять интенсив РБК Pro
Пройти интенсив

Условия психологической безопасности

Чтобы улучшить психологическую обстановку, важно не просто «поладить» друг с другом, а установить более глубокую взаимосвязь. В коллективе с благоприятной атмосферой сотрудники могут свободно высказывать свои идеи, потому что доверяют коллегам. Вот несколько признаков, которые говорят о том, что команда движется в правильном направлении: