Острый дефицит квалифицированных специалистов в 2023 году показал, что изменения в кадровой политике российских компаний неизбежны. О том, как именно бизнес будет менять стратегии найма, рассказал Александр Линд (Lerna.ru)
Как изменился российский бизнес
Еще недавно в мире успешность любой компании определялась по ее выручке. Но в условиях высоковолатильного рынка критерием перспективности бизнеса стала реальная прибыль за вычетом издержек.
Ценность компании теперь зависит от способности предложить инновационный продукт и ее эффективности: стабильноcти производства, ликвидности товара, наличия экономных цепочек поставок и оптимизированных схем расходов.
Из-за ускорения всех мировых процессов инвестиции в направления с долгосрочной доходностью сократились. Теперь внимание предпринимателей переключилось на продуктивность краткосрочных проектов. Это отразилось и на кадровой политике организаций.
Возник рост спроса на высококвалифицированных линейных специалистов и менеджеров общего, коммерческого и финансового направления. То есть сотрудников, которые способны быстро показать результат и повысить качество текущих процессов.
