Российские решения HR-Tech
Российский рынок HR-Tech в 2022 году показал прирост более чем на 20%, и точно можно сказать, что это еще не предел и пик развития только впереди. По-прежнему наиболее востребованными остаются решения по подбору персонала — их доля составляет около 70%, в то время как доля комплексных решений HR-Tech, предлагающих единую платформу для автоматизации ключевых бизнес-процессов, — всего на уровне 10%. Следует отметить, что если в 2020–2021 годах бизнес чаще смотрел на решения, чем покупал и внедрял их у себя, то в 2022–2023 годах количество компаний, решившихся на замену/автоматизацию HR-Tech, стало значительно больше.
И причины тут очевидны: во-первых, не всем хотелось быть первыми подопытными для тестирования российского ПО, особенно когда существовали проверенные зарубежные аналоги. Во-вторых, для того чтобы автоматизировать адаптацию сотрудников, управление талантами, мотивацию (подбор можно оставить за скобками), нужно иметь определенную степень развития корпоративной культуры, да и на уровне ТК РФ данные бизнес-процессы не регламентированы, что оставляет определенную свободу выбора в их организации, а также возможность делать вручную или не делать вовсе.
