Чего ждут российские компании от кандидатов на IT-вакансии

Несмотря на дефицит кадров в IT, отрасль развивается и компании ждут от кандидатов, чтобы те были в курсе последних тенденций и были готовыми к новым вызовам. Алексей Куташев (Т1 Цифровая Академия) рассказал, кого с большей вероятностью возьмут на работу

Фото: Midjourney

Этот материал входит в раздел «Технологии», в котором мы каждую неделю разбираем актуальные технологические тренды и публикуем прогнозы и рекомендации бизнесменов, IT-евангелистов и футурологов. Вы также найдете экспертные материалы о том, как стать продуктивнее, вывести бизнес на новый уровень и улучшить качество жизни с помощью технологий.

По данным стратегического консультанта Strategy Partners, в 2019–2022 годах среднегодовой темп роста российского IT-рынка составил 12% в эквиваленте доллара — это заметно выше темпов роста мирового рынка, который увеличивался приблизительно на 5% в год. Самыми быстрорастущими сегментами отечественной IT-отрасли стали ПО и услуги.

Разберем необходимые качества — как жесткие, так и мягкие, которые требуются соискателю на разные IT-вакансии, созвучные современным требованиям цифровой экономики.

Жесткие навыки (hard skills) для разных специальностей

1. В управлении кибербезопасностью

С ростом числа кибератак специалисты с высоким уровнем компетенций в области кибербезопасности становятся все более востребованными. Профессионал, который может гарантировать компании сохранность данных, имеет огромное конкурентное преимущество на рынке труда.

О каких навыках пойдет речь: