Спрос и предложение расходятся на рынке труда все дальше. Причина — работодатели не хотят замечать меняющиеся пожелания работников, а работники не хотят работать по-старому. К чему еще готовиться — BITOBE узнал у визионера, эксперта рынка труда Анны Гейдт
Тренд 1. Низкая производительность офисных белых воротничков
Несмотря на появление новых технологий, она не изменилась после финансового кризиса 2008 года (11 HR Trends for 2024: Elevating Work — AIHR). Исследователи говорят о необходимости отказа от удаленки, но у меня другое мнение.
Весь мир белых воротничков поглотила самая масштабная коррупция, и это не про деньги. Это про банальное воровство времени друг у друга. Руководители воруют время сотрудников с помощью бессмысленных совещаний и бессмысленной работы (bullshit job), сотрудники отвечают тихим увольнением (quiet quitting) — продолжают работать, но в рамках рабочего графика, и не делают ничего сверх оговоренных обязанностей. А еще имитируют бурную деятельность (loud laborers) — уделяют большое внимание распространению информации о своей работе, а не самой работе, рассказывают о том, что они делают или планируют сделать, вместо того чтобы продолжать выполнять свои задачи.
Работодатели, правда, наносят ответный удар и практикуют quiet hiring — тихий наем — взваливают дополнительную работу за те же деньги под соусом карьерного роста в компании, замещают вакантные должности текущими сотрудниками.
