Программы развития терпимости и расового разнообразия в компаниях не привели ни к чему хорошему: ими не довольны ни женщины, ни цветные, ни белые мужчины. Корпорации начинают понимать, что потратили миллиарды впустую
Выплатить $1 млн компенсации за убытки и еще $150 тыс. за моральный ущерб — таков вердикт суда присяжных Манхэттена в деле сотрудницы Google Улку Роу против своего работодателя. Женщина утверждала, что ее дискриминировали по гендерному признаку: когда Роу брали на позицию технического директора в Google Cloud, ей назначили более низкие зарплату и грейд, чем двум мужчинам-коллегам с аналогичным или даже меньшим опытом работы. После того как женщина подняла этот вопрос в компании, ее назвали грубой, перестали звать на собрания и в итоге понизили в должности.
Эта новость тем удивительнее, что IТ-гигант уже более десяти лет развивает программу DEI — разнообразия, равноправия и инклюзивности. Лишь на поддержку различных этнических сообществ Google потратил полмиллиарда долларов. Американские СМИ все чаще пишут, что огромные суммы, которые корпорации выделяют на подобные инициативы, потрачены впустую — доля чернокожих в компаниях почти не растет, принятые на высокие должности женщины быстро уходят с них, зато белые мужчины то и дело подают в суды иски об «обратной дискриминации», из-за которой их уволили.
