Все мы хотя бы раз искали новую работу, оставаясь в «отношениях» со старой. И речь тут вовсе не про совесть, а про желание иметь гарантии и комфортно менять карьеру и жизнь. HeadHunter собрал советы, как это сделать, не испортив отношения с руководством
Скрытность? Осторожность!
Какими способами и насколько открыто подыскивать себе новую компанию, определяете только вы — это личная территория контроля и влияния, поэтому любое решение нормально (когда оно в рамках трудового права). Но процесс пройдет намного более безболезненно, если будет «беззвучным» для окружающих в офисе.
Согласны, поэтому и сочли нужным не увольняться, пока не получите оффер мечты от нового работодателя? А в ожидании этого решили «тихо» скроллить вакансии и ходить на собеседования? Логично, и стыдиться тут нечего. Далеко не всем вариант выхода в «открытый космос» подходит. Остаться без работы даже на короткое время нервно, а уж тем более тревожно осознавать, что переходный период может затянуться (кто знает, сколько продлятся поиски) в такое непредсказуемое время, как сейчас.
Анна Чуксеева, психоаналитический психотерапевт, карьерный психолог, карьерный консультант:
«Есть тенденция, что в кризис люди более осторожно меняют работу, но в целом это индивидуальные стратегии. Готовность уволиться в никуда во многом определяется портретом конкретного кандидата: насколько он уверен в себе, насколько ему выносима текущая работа, насколько у него сформирована финансовая подушка».
