Согласно данным исследования hh.ru и YouDo, спрос на самозанятых со стороны компаний растет: в 2022 году вакансии для них предлагали 11 тыс. работодателей, в 2023 году — уже 14 тыс. При этом самозанятых в России пока меньше, чем вакансий для них.
Опрос показал, что работодатели больше всего ценят самозанятых за простоту работы (38%), эффективное выполнение задач (26%), легкое оформление (21%) и отсутствие необходимости брать человека под разовые услуги в штат (15%). Например, нанимая массовый персонал в сезон под проект, работодатель платит сотруднику строго оговоренную сумму. В случае с приемом в штат к этой сумме пришлось бы добавить 13% НДФЛ и 30% страховых взносов. Кроме того, самозанятость позволяет привлечь дорогостоящего сотрудника с уникальными компетенциями, которого на постоянной основе компания себе позволить не может или в этом нет необходимости.
По данным Федеральной налоговой службы, по состоянию на сентябрь 2023 года в России насчитывалось 8,5 млн самозанятых, которые суммарно заработали свыше 80 млрд руб. Показатель растет: в последние полгода в качестве плательщиков налога на профессиональный доход каждый месяц регистрировались порядка 300 тыс. человек. Тем не менее есть обратный тренд: поработав на себя, многие возвращаются в наем. Так, за девять месяцев 2022 года с регистрации снялись более 920 тыс. человек. Кроме того, до 30% всех зарегистрированных имели нулевой доход по итогам прошлого года.
Почему так происходит?
1. Самозанятые работают как штатные сотрудники.
