По какой формуле оплачивать переработку, нужно ли учитывать в расчетах все стимулирующие и компенсационные выплаты и почему придется внести изменения в локальные акты — поясняет Зульфия Бурнашева, эксперт сервиса «Актион Кадры и HR» (входит в «Актион»)
Конституционный суд потребовал изменить нормы Трудового кодекса и прописать другой порядок оплаты сверхурочных. Поправки в ст. 152 ТК пока не внесли, а платить «по-новому» надо уже сейчас.
Не рассчитывайте доплату за переработки только из оклада
Вопросы с правильным расчетом доплаты за переработки возникли из-за того, что в ТК нет прямого указания, из каких выплат этот расчет нужно производить (ст. 152 ТК). Многие работодатели считали доплату исходя из «голого» оклада, по аналогии с правилами оплаты работы в выходные и праздники по ст. 153 ТК. В ней прямо сказано, что в расчет берут только оклад или тарифную ставку. Чиновники с этим были согласны (письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436, Руководство, утв. приказом Роструда от 11.11.2022 № 253). Суды тоже не видели нарушений (решение Верховного суда от 21.06.2007 № ГКПИ07-516, определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 № 88-15525/2022).
Но Конституционный суд признал такой порядок расчета неверным (постановление от 27.06.2023 № 35-П, далее — Постановление № 35-П).
