Когда выдавать письменный отказ в приеме на работу, какие причины суды считают законными, какие ошибки компаний приводят к тому, что кандидаты трудоустраиваются через суд, — знает Ксения Якимова, эксперт сервиса «Актион Кадры и HR» (входит в «Актион»)
Не игнорируйте требования работника, но и не торопитесь с письменным отказом
Верховный суд в прошлом году обратил внимание на то, что отказать соискателю в приеме без указания причин нельзя, поскольку такой отказ не обоснован (п. 1 обзора практики, утв. президиумом Верховного суда 27.04.2022, далее — обзор от 27.04.2022).
Позиция Верховного суда вовсе не означает, что теперь всем соискателям, кого не взяли на работу, нужно выдавать письменный отказ. По закону вы обязаны сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК). Срок — семь рабочих дней со дня предъявления требования. Пока работник не обратился с письменным требованием, работодатель не обязан отвечать ему. Это подтверждают суды в решениях, которые принимают после обзора от 27.04.2022 (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.07.2022 по делу № 33-5923/2022).
