Как спасти компанию от токсичности: 4 способа
Культура имеет значение. Комфортная этичная среда мотивирует коллектив на достижение целей, помогает привлекать и удерживать талантливых специалистов, а также вдохновлять их на инновации. Слабая культура не только лишает компанию всех этих преимуществ — она буквально уничтожает ценности. Токсичная атмосфера заставляет молодых сотрудников уходить, снижает уровень продуктивности и поощряет поведение, которое может привести не только к моральным, но и к правовым проблемам для компании.
Каждый видел, как влияет на людей плохая культура. Некоторые даже работали в таких условиях. Но этичная среда не появляется из ниоткуда: она создается шаг за шагом, и ее формирование требует времени. Культура — это результат действий всего сообщества. Именно поэтому она имеет настолько огромное значение — и в хорошем, и в плохом смысле. Если культура уже сформировалась, ее может быть сложно изменить. Особенно когда речь идет о токсичности. В конце концов, вряд ли кто-то захочет прилагать неимоверные усилия, чтобы «спасти культуру от самой себя», когда никто вокруг этого не ценит.
Вот почему важно вовремя заметить первые признаки токсичности в коллективе и изменить курс, пока еще не поздно. Никто не хочет быть героем истории о злобном начальнике, который выгоняет людей в офис и заставляет их увольняться или втайне искать новую работу.