Компания объединяет две должности и, как результат, вынуждена сократить одного сотрудника. Кто из двух работников имеет преимущественное право на то, чтобы остаться на работе, рассказывают эксперты системы «Гарант»
Штатное расписание является локальным нормативным актом, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками с указанием должностей и количества штатных единиц (письма Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1, от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Принятие локальных нормативных актов относится к компетенции работодателя.
Согласно положениям п. 2 указа президента РФ от 15.11.1991 № 211 организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно устанавливают, в частности, структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий. Соответствие указа действующему законодательству подтверждено Верховным судом РФ (решение от 14.04.2004 № ГКПИ04-170, определение от 18.05.2004 № КАС04-198).
